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劳动关系

淮南律师:本案宾馆是否应向“非全日制用工”的小王承担赔偿责任

文字:[大][中][小] 2016-1-25  浏览次数:1362

 201410月,小王应聘到一家宾馆上班,从事仓库保管员一职,双方签订了一份非全日制用工合同,小王在宾馆每天工作8小时,每月工资1000元。20155月的一天,小王在宾馆上班时,被仓库内突然倒塌的架子砸伤,到医院诊治为左腿胫腓骨粉碎性骨折,从医院出院后,宾馆就通知小王不要再去上班了,小王无奈找宾馆负责人理论,宾馆负责人拿出当初双方签订的合同,告诉小王:“你看好,我们双方签订的是非全日制用工合同,这意味着我们可以随时解除你,而且可以不给你任何补偿”。小王很是伤心的离开的宾馆,带着心中的疑问找到律师,律师听了小王的介绍,给小王做了详细的解答,并给出小王具体的仲裁方案。双方虽签订的是非全日制合同,但双方实际上履行的是全日制劳动合同,宾馆无权单方解除与小王的劳动关系,也无权不给予小王任何补偿,小王在上班时间因工作原因受伤,应属于工伤,宾馆应向小王承担工伤赔偿责任。

淮南律师程韦伟解析:非全日制用工是灵活用工的一种重要形式。近年来,我国非全日制劳动用工形式呈现迅速发展的趋势,特别是在餐饮、超市、社区服务等领域,用人单位使用的非全日制用工形式越来越多。所谓非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。对于非全日制用工,用人单位与劳动者之间可以不签订书面的劳动合同,双方均可随时解除合同,且不必给予任何补偿。这就是为什么本案宾馆负责人会对小王说出那样话的理由。但是问题出在双方虽签订的是非全日制用工,但双方实际履行的是全日制用工,这就表明宾馆不能按照处理非全职日用工的方式处理与小王之间的劳动关系。至于非全日用工形式,单位应不应该为劳动者购买保险,《劳动合同法》对此未做具体规定。我们认为:非全日制用工既然是《劳动合同法》所确定的一种劳动关系,劳动关系存在的结果之一是用人单位为劳动者购买保险的强制性义务,故本案用人单位宾馆应为小王缴纳社保,因其未予缴纳,对小王发生的工伤赔偿,应由宾馆承担。

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