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法律法规

劳动争议案件当事人不服仲裁裁决时,应如何处理?

文字:[大][中][小] 2015-3-4  浏览次数:2140

  劳动争议案件,一般采用“一裁二审”制度,即一个劳动争议案件,当事人必须先经仲裁前置程序;当事人不服仲裁裁决时,才可向基层法院起诉;当事人如对一审判决不服,还可向中级人民法院上诉。同时《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条又规定了属于“一裁终局”的劳动争议案件,仲裁裁决为终局裁决的,裁决书自作出之日起发生法律效力。劳动者对一裁终局的裁决,如果不服,可以在15日以内向基层法院提起诉讼。用人单位如果不服,可以在30日内向中级法院申请撤销裁决。之所以做出这样的制度安排,目的是为了更好地维护劳动者的合法权益。
    劳动争议诉讼的起诉条件:

  1.起诉人必须是劳动争议的当事人。当事人因故不能亲自起诉的,可以委托代理人代其起诉。

  2.必须是不服劳动争议仲裁委员会仲裁而向法院起诉,不能未经仲裁程序直接向法院起诉。根据有关规定,对劳动争议仲裁委员会不予受理的,当事人一方可以直接向人民法院提起诉讼。

  3.必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实依据。不得将劳动争议仲裁委员会作为被告向法院起诉。

  4.起诉不得超过诉讼时效,即收到仲裁裁决书之日起15日内起诉,否则法院可以不予受理。对于经仲裁委员会调解达成调解协议的,当事人不得再起诉,法院也不受理。

  5.起诉必须依法向有管辖权的法院起诉。劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

  人民法院对起诉书经审查,应在7日内决定是否受理。受理、审理劳动争议案件要遵循一定的法律程序。根据有关规定,劳动争议案件由各级人民法院的民事审判庭按照《民事诉讼法》规定的诉讼程序进行审理。