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合同的履行

个体工商户的业主与实际经营者之间的连带责任

文字:[大][中][小] 2014-12-25  浏览次数:8333

  案情简介:2013年3月,小王入职一家酒店从事服务员工作,工作期间勤勤恳恳、任劳任怨,深的酒店老板王姐的赏识。但酒店一直未与小王签订劳动合同,也未给小王缴纳社会保险。后由于酒店效益不好,致使酒店接连拖欠员工工资。小王以及其他姐妹多次找酒店讨要,但酒店总以各种借口推脱。无奈之下,小王委托律师申请劳动仲裁,要求酒店支付未签劳动合同的双倍工资,补缴社保以及经济补偿金等。律师在调查中发现该酒店是个体工商户,登记的户主是高某某。高某某辩称:2012年他就将酒店转让给现在的王姐,王姐是酒店的实际经营者,对于小王的仲裁请求应由王姐来承担责任,与本人无关。
本案争议焦点:个体工商户户主是否应与实际经营者承担连带责任。
淮南律师程韦伟解析:酒店作为用人单位,应按照法律规定,自用工之日起1个月内,与劳动者签订劳动合同;自用工之日起为劳动者缴纳社会保险;不得拖欠员工工资。如用人单位违法上述规定,劳动者有权要求未签劳动合同的双倍工资,以及因未缴保险而解除劳动合同的经济补偿金等。个体工商户转让后,应当及时办理经营者的变更手续,这个变更手续需原经营者办理注销手续后,由新的经营者办理注册手续,不能直接申请变更。《最高人民法院关于适用〈民事诉讼法〉若干问题的意见》第46条第2款规定:“营业执照上登记的业主与实际经营者不一致的,以业主和实际经营者为共同诉讼人”,这说明双方为必要共同诉讼人,高某某因未及时办理变更手续,对酒店的债务理应承担连带责任。