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劳动合同

合同特征合同的作用合同的效力分别都有那些?

文字:[大][中][小] 2014-2-17  浏览次数:1701

合同特征  
劳动合同的特征:
  1.劳动合同主体具有特定性
  2.劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性

  3.劳动客体具有单一性,即劳动行为

  4.劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性

  5.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。

合同的作用
  1.它是劳动者实现劳动权的重要保障。

  2.它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。

  3.它是减少和防止发生劳动争议的重要措施。

  4.它是建立规范有效劳动关系的重要载体。

合同的效力
  根据《劳动法》第18条的规定,违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认,引起无效的原因大体有以下几种:

  1.合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等。

  2.合同内容不合法,即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗,或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。

  3.意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物,应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同,违背一方的真实意愿,因而是无效的。

  4.合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务,或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下,只要当事人采取补救措施,使合同形式上合法化后,就可以认定合同有效。

上一条:劳动合同解除和终止的条件
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